以AI替代为由"优化"员工，合法吗
杭州法院认定企业以AI冲击为由单方解除员工合同违法，判赔26万，指出企业应通过培训转岗等方式妥善安置劳动者，让员工共享技术红利而非简单裁员。
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训练AI取代自己？纺织工和外卖骑手正收集"第一人称视角数据"
为训练AI和机器人，印度纺织工人被迫无偿佩戴摄像头记录工作数据，而美国外卖骑手则通过任务应用出售视频获利，引发工人被迫协助自身失业的担忧。
杭州法院认定企业以AI冲击为由单方解除员工合同违法，判赔26万，指出企业应通过培训转岗等方式妥善安置劳动者，让员工共享技术红利而非简单裁员。
为训练AI和机器人，印度纺织工人被迫无偿佩戴摄像头记录工作数据，而美国外卖骑手则通过任务应用出售视频获利，引发工人被迫协助自身失业的担忧。