以AI替代为由"优化"员工,合法吗
杭州法院认定企业以AI冲击为由单方解除员工合同违法,判赔26万,指出企业应通过培训转岗等方式妥善安置劳动者,让员工共享技术红利而非简单裁员。
杭州法院认定企业以AI冲击为由单方解除员工合同违法,判赔26万,指出企业应通过培训转岗等方式妥善安置劳动者,让员工共享技术红利而非简单裁员。
证监会对老虎、富途、长桥境内外相关主体非法跨境展业立案调查,并拟没收违法所得、依法严厉处罚。
本文分析人工智能对就业与社保的挑战,指出经济增长与就业出现脱钩,社保三大基石面临考验,建议实施就业友好型政策应对AI时代风险。